Nuevo sistema para la formación de los trabajadores

14 Sep Nuevo sistema para la formación de los trabajadores

Desde la Asesoría Nemesio le queremos informar que este viernes pasado, 11 de Septiembre, se publicó en el BOE la ley que regula el  Sistema para la Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Casi todas sus novedades entraron en vigor el sábado 12 de septiembre, salvo la teleformación y la reasignación del crédito formativo entre empresas de un mismo grupo, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2016.

Desde la Asesoría le ofrecemos, de momento, un pequeño resumen del Nuevo Sistema para la Formación de los trabajadores, y le garantizamos que le informaremos más detalladamente sobre esta nueva norma en futuras comunicaciones, una vez la hayamos sometido a un estudio por menorizado.

RESUMEN:

El nuevo sistema mantiene la estructura de formación en la empresa, también conocida como Formación Bonificada. Esta formación es la que realizan las empresas para sus trabajadores. Las compañías financian esta formación bonificándose al año siguiente la cuota formativa que abonan a la Seguridad Social.

1. ¿Qué empesas pueden acceder a la formación bonificada?: Todas las empresas pueden acceder a la formación, independientemente de su tamaño o sector de actividad. Se mantiene el sistema de financiación.
2. Duración mínima de los cursos. La duración de las acciones formativas en la formación bonificada para las empresas tendrá que tener una duración mínima de dos horas, frente a las seis horas del modelo anterior.
3. ¿Quién puede realizar esta formación?

A) La propia empresa puede impartirla con medios propios o recurrir a su contratación.

B) Entidades externas: (Importante: Estas entidades no podrán subcontratar a terceros la actividad encargada).

B.1. Organizaciones empresariales o sindicales.

B.2 Estructuras paritarias construidas en la negociación colectiva que cuenten con personalidad jurídica propia.

B.3 Asociaciones de trabajadores autónomos o la economía social.

B.4 Centros privados acreditados.

4. Formación Subvencionada: La otra vía para formar a los trabajadores ocupados seguirá siendo la formación subvencionada. Pero a diferencia es que a partir de ahora cualquier centro privado acreditado podrá acceder a estos fondos. Hasta la fecha éstos estaban reservados y gestionados para y por los agentes sociales (patronales y sindicatos).

Novedades importantes:

1. Desde el 1 de enero de 2016 desaparece la información a distancia y se sustituye por la teleformación, a través de plataformas digitales de fácil control.
2. Se crea una Unidad Especial dentro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para el control de las actividades formativas, que tendrá capacidad efectiva de sanción cuando detecten irregularidades.
3. Se endurece el régimen sancionador de forma que los beneficiarios que incurran en dichas irregularidades podrán ser inhabilitados para trabajar con las Administraciones Públicas durante cinco años.
4. Se implanta una cuenta-formación, que incluirá todos los cursos que haya recibido el trabajador dentro de este sistema formativo y que le acompañará a lo largo de toda su vida laboral.

Desde la Asesoría Nemesio le RECORDAMOS QUE EN PRÓXIMAS COMUNICACIONES LE INFORMAREMOS MÁS DETALLADAMENTE SOBRE ESTA NUEVA NORMA .