27 Jun Novedad: Nuevo Plus de Formación del convenio hostelería de la provincia de Valencia
Aprobado por la nueva redacción del Convenio de Hostelería de la provincia de Valencia (BOP 7/02/2023 Pagina 12) se impone a empresas y empresario/as la dedicadas a la actividad principal de hostelería en centros de trabajo en Valencia la obligación de realizar un Plan de Formación para sus empleado/as.
Para el caso de que la empresa no realice este Plan de Formación deberá pagar a sus empleados un Plus de Formación por importe de 20 €uros/mensuales, vía nómina.
El texto del convenio justifica este nuevo “PLUS DE FORMACION” en “aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios/as y trabajadores/as con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que garanticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un sector hostelero competitivo y para la consecución de un empleo estable y de calidad.”
Es exigible a partir del mes de mayo de 2023 (tres meses después de la entrada en vigor del convenio) y para aquellas empresas de restauración de los códigos CNAE 56 (servicios de comidas y bebidas) que no estén vinculados a establecimientos hoteleros u otras empresas de alojamiento del código CNAE 55 (bebidas).
En este contexto y dado que un Plan de Formación adecuado a la empresa siempre sería más económico que pagar el Plus Formación, nuestro consejo:
- Participar en una organización empresarial representativa del sector, que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación, dirigidos a trabajadores/as afectados/as por este convenio, entendida como aquella que tiene por objeto facilitar una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas de este sector, y que a la vez satisfaga las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los/as trabajadores/as, capacitándoles para el desempeño cualificado de las diferentes profesiones.
- Contratar planes individuales de formación continua.
- Participar en planes agrupados de formación permanente y/o continua en materia de hostelería desarrollados por los sindicatos más representativos del sector.
Para quedar excluido de esta obligación de pagar el Plus de Formación a los empleados en nómina, se establecen estas opciones de acreditación:
1) Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa del sector y que partícipe o promueva la formación específica para hostelería, que acredite su adhesión a la misma. Dando traslado de copia a la comisión Paritaria.
2) Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua. Dando traslado de copia a la comisión Paritaria. Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáticamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.
3) Mediante certificación expedida por una organización sindical que acredite la participación de la empresa en algún plan agrupado de formación continua en materia de hostelería desarrollado por ellos. Dando traslado de copia a la comisión Paritaria.
Estamos a su disposición para cualquier aclaración. Puede contactar con Benito Nemesio Tordera, Responsable del Departamento Laboral.