22 Sep Los ERTES: Presente y futuro de las empresas como instrumento de recuperación económica y social
Le informamos que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha comenzado ya los trámites para negociar con sindicatos y patronal una nueva prórroga de los ERTES que previsiblemente regulará estos instrumentos desde el 1 de octubre hasta el 31 de enero de 2022.
A buen seguro se prorrogarán los ERTES COVID para atacar situaciones puntuales y localizadas de limitación o impedimento de actividad, siendo lo que posiblemente evolucione la prórroga de los ERTES de fuerza mayor que fueron aprobados en marzo de 2020 y que aún, por disposición legal, han sido prorrogados hasta el 30-septiembre próximo.
La voluntad del legislador es facilitar los trámites de transición de estos ERTES de Fuerza Mayor a ERTES por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción), siempre tratando de garantizar el considerado “bien común” que es el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo en las mismas circunstancias que antes de la pandemia.
Según se informa, una de las cuestiones que cobra más fuerza es la de condicionar las exoneraciones de cuotas o incluso la aplicación de los ERTE Fuerza Mayor prorrogados a la garantizar formación a los trabajadores en ERTE . que según las palabras del Ministro, tras la crisis del Covid, muchos trabajadores “Tendrán que reajustarán sus actividades dentro de la empresa o hacia otras empresas o sectores. Ese esfuerzo de formación de calidad y orientación a una mejora de sus habilidades tiene que ser un elemento adicional y central en el nuevo esquema que se inicia. Este es el elemento principal ”.
En resumen, nos espera una más que probable prórroga de los ERTE hasta finales del mes de enero próximo , con exoneraciones de cuotas muy limitadas a sectores de actividad considerados como muy damnificados. Prevemos que esta prórroga legal se fundamente dos pilares fundamentales del presente y futuro de las empresas y empleados afectados por los ERTES: Se apostará por la FORMACIÓN para tratar de adecuar las habilidades y conocimientos de algunos empleados a las nuevas realidades empresariales “post pandémicas” y además, presenciaremos una transición hacia los NUEVOS ERTES ESTRUCTURALES que permitirán mantener esta herramienta empresarial de flexibilidad para la recuperación, siempre controlada por mecanismos de protección de los trabajadores como son los sindicatos, los representantes de los trabajadores y / o las distintas Administraciones Públicas.
Como siempre, desde Nemesio Abogados y Asesores les mantendremos informados “en tiempo real” de cualquier cambio normativo relevante y de interés para nuestros clientes, empresas y autónomos.