23 Dic El Gobierno reduce los modelos de contrato, pasamos de 42 a 4
El pasado viernes 20 de diciembre el Consejo de Ministros aprobó una simplificación de los formularios de contratación, de formar que pasamos de los cuarenta y dos existentes hasta ahora a cuatro: definido, temporal, contrato de prácticas y contrato de formación y aprendizaje.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, explicó que con esta medida el ejecutivo pretende simplificar la contratación especialmente en el «mundo de la pequeña y mediana empresa». «Se quiere potenciar la contratación y hacerla fácil».
De esta forma, según la ministra, se conseguirá la simplificación administrativa para quien contrata y el trabajador, de forma que este último «va a conocer el tipo de contrato que se le puede hacer y sus incentivos y así negociará mejor el salario».
ANTEPROYECTO DE LEY DE MUTUAS
El Consejo de Ministros aprobó también el anteproyecto de ley de mutuas, por el que se concederá a estas entidades una mayor capacidad de intervención en las bajas médicas por enfermedad común con el objetivo de reducir el absentismo laboral injustificado.
En concreto, las mutuas podrán realizar el seguimiento de la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común «ya desde el primer día de la baja», según comentó la ministra de Empleo.
Así, la mutua podrá formular, como ocurre actualmente, una propuesta de alta médica «motivada». Su propuesta será enviada entonces al médico del Servicio Público de Salud que emitió el parte de baja a través de los servicios de Inspección del Servicio Público de Salud correspondiente, que dispondrán de un plazo de cinco días hábiles desde la recepción de la propuesta de alta para comunicar a la mutua si la estima o la rechaza.
Si en dicho plazo no se notificara a la mutua el parte de confirmación de baja, se considerará estimada la propuesta y emitido el parte médico de alta. La mutua deberá entonces informar al trabajador y a la empresa de la extinción de la prestación.
JORNADA LABORAL REDUCIDA POR MATERNINAD / PATERNIDAD
El Gobierno también decidió ampliar en cuatro años el periodo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, como sucede en la Administración.
Esta medida se incluirá en el anteproyecto de ley de mutuas, mencionado anteriormente, y busca facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y activará la creación de empleo, dado que en muchos casos será necesario contratar a otro trabajador para compensar la reducción de jornada de otro.