28 Oct ¿Cómo se asigna el grupo de cotización a un trabajador?
Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012, desaparecieron las categorías profesionales como elemento utilizado para clasificar a los trabajadores para determinar su cotización a la seguridad social.
Diferencia entre grupo y categoría profesional
El grupo de cotización es un concepto que aparece en la nómina y que se asigna en función del puesto de trabajo que el trabajador desempeña. El criterio de asignación se establece en el convenio colectivo aplicable a la empresa. La inclusión en un grupo o en otro determinará el salario a percibir por el trabajador.
La categoría profesional hacía referencia a la aptitud y la capacitación personal del trabajador, siendo un concepto más rígido que el grupo profesional.
En cambio, el grupo profesional es un concepto más amplio que gira en torno a tres elementos:
- Las aptitudes profesionales.
- La titulación profesional.
- El contenido de la prestación laboral del empleado.
El grupo profesional puede incluir distintas tareas, funciones, especialidades o responsabilidades asignadas al trabajador. Esto permite la movilidad funcional de los empleados, reajustando el puesto a las necesidades de la empresa y a la estructura organizativa que se requiera en cada momento.
El nuevo criterio de clasificación en base al grupo profesional permite a la empresa reubicar a un trabajador en un puesto de trabajo distinto al pactado en el contrato de trabajo, siempre dentro de unos límites. Esto supone una gran ventaja para la empresa, puesto que le permite distribuir sus recursos humanos según sus necesidades reales.
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