21 Ene Prórroga de los ERTES y regulación de febrero a mayo de 2021
El Gobierno ha anunciado que ha alcanzado un nuevo acuerdo con los agentes sociales (Patronal y Sindicatos) para prorrogar los ERTEs de fuerza mayor vigentes desde marzo desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo, en condiciones similares a las existentes hasta ahora.
A expensas de la publicación del texto legal que finalmente se apruebe, además de la prórroga de los ERTEs de fuerza mayor, se está previsto que se mantenga el marco legal para quedar en una situación similar a la actual, según el siguiente resumen:
- ERTE fuerza mayor marzo prorrogados automáticamente hasta 31 mayo.
- ERTE impedimento de actividad, para aquellas empresas y autónomos que por normativa deben de suspender su actividad empresarial por la pandemia. Se reconoce una exoneración de cuotas del 100% de la aportación empresarial en empresas de menos de 50 trabajadores y si tiene igual o más, la exoneración será del 90 %.
- ERTE limitación de actividad, para aquellas empresas y autónomos que por normativa deben de suspender su actividad empresarial por la pandemia. Se reconoce una exoneración de cuotas progresiva (descendente) que comenzará con el 90 % de exoneración de cuotas (para activados y no activados). Habrá que esperar a la publicación de la norma par concretar los porcentajes de exoneración de los meses de marzo, abril y mayo.
- ERTE CNAE o por cadena de valor: Se revisa el listado de actividades con mínimas variaciones y se garantizan las exoneraciones del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 o más.
- ERTE ETOP, sigue siendo la alternativa para aquellas empresas que, a pesar de que tienen circunstancias para plantear una modificación sustancial de condiciones laborales de carácter colectivo, no encuentran encaje en ninguno de los ERTEs anteriores. Está previsto que para estos ERTEs, se aplique el procedimiento reducido en plazos que establece excepcionalmente la normativa actual.
Se introducen otras novedades a destacar como son:
Simplificación de trámites
Las empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o por limitaciones, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma, no tendrán que solicitar y tramitar un nuevo expediente ante la autoridad laboral para pasar de uno a otro para acceder a las exoneraciones derivadas de una modulación de las restricciones sanitarias que les hagan situarse en impedimento de actividad desde una limitación a esta, o viceversa. Bastará con que remitan una comunicación en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resolución correspondiente al ERTE del que es titular, y a la representación de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco será necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.
Medidas de acompañamiento
Se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo, en los términos en los que lo recogía el Real Decreto-ley 30/2020, lo que implica que las empresas, una vez cumplido el periodo de 6 meses de salvaguarda derivado de las normas previas a dicha disposición y el que responde a los beneficios referidos en dicho real decreto ley (otro periodo de 6 meses), se comprometen, en contrapartida con los beneficios por las exoneraciones reguladas en la nueva norma, al mantenimiento del empleo durante otro nuevo periodo de 6 meses de duración.
Se mantienen los límites al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, los límites a la realización de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, la prohibición del despido y la interrupción de los contratos temporales.
Mecanismos de protección
Continuarán aplicándose la exención del periodo de carencia, el contador a cero, el aumento del 50% al 70% del porcentaje de cálculo de la base reguladora para quienes hayan consumido 180 días de prestación, los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas discontinuas (incluyendo la prestación extraordinaria), la mejora de protección de las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial Exoneraciones aplicables Las tipologías de ERTE con exoneraciones hasta el 31 de mayo incluyen:
Ante cualquier duda o más información debe dirigir correo electrónico al responsable del Departamento de Laboral de Nemesio Abogados y Asesores, nuestro compañero Benito Nemesio Tordera, bnemesio@nemesio.