15 Mar Se impone el registro horario para todas las empresas y todos los trabajadores
Le
informamos que aunque estamos ante una norma cuyo recorrido puede ser
incierto, tras las Elecciones Generales del próximo mes de abril, la
realidad es que el pasado martes se publicó en el BOE el Real
Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección
social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
prevé, entre otras medidas, que las empresas deban registrar la jornada de trabajo de sus empleados, conservando dicho registro durante cuatro años.
La nueva obligación legal que nace con este RD afectaría tanto a los trabajadores a tiempo parcial como a los de jornada completa y además, obligaría a registrar formalmente la hora de entrada y de salida de cada empleado.
La entrada en vigor de esta norma está prevista, si fuese aprobada por el Gobierno, dentro de dos meses.
La organización y forma de documentar el registro de jornada deberá
pactarse en la negociación colectiva o instrumentalizarse a través de
acuerdo de empresa-trabajadores.
En defecto de ambos, la Empresa decidirá, previa consulta con los
representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, cómo
organizará y documentará el registro de jornada. Además, para mayor
dificultad, la empresa estará obligada a conservar los registros durante
cuatro años, permaneciendo a disposición de los trabajadores, de sus
representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se añade en la disposición legal un nuevo cambio en materia de incumplimiento de estas obligaciones
en materia de control de jornada: antes la Jurisprudencia consideraba
que la infracción era de carácter leve y ahora con la nueva disposición
legal pasa a tener consideración de infracción de carácter grave.
Además, el Real Decreto-Ley aprueba otras medidas, entre las que se
encuentran las modificaciones al subsidio por desempleo permitiendo,
entre otras novedades, el acceso a los mayores de 52 años, o la
introducción de una bonificación en la contratación laboral de personas
desempleadas de larga duración.