12 Jul Documentación e información a proporcionar a la Asesoría para contratar a un trabajador
Los trámites y gestiones para formalizar la contratación de un trabajador han cambiado mucho con las nuevas tecnologías y los avances informáticos.
Dos son las gestiones asociadas a la contratación laboral: una relacionada con la Seguridad Social y otra con el SEPE (antes llamado INEM).
Hace veinticinco años los trámites eran personales, tanto en la Seguridad Social cuando se tramitaba el alta rellenando unos impresos como en el INEM (ahora SEPE) al que había que llevar el contrato firmado, en papel, para registrar.
En la actualidad ambos trámites (alta en Seguridad Social y comunicación de la Contratación al SEPE) se efectúan de forma telemática por parte de la Asesoría.
Eso sí, para confeccionar correctamente el contrato de trabajo necesario para gestionar el alta previa en Seguridad Social es necesario:
- Informar de la fecha de inicio de la prestación de servicios.
- Indicar si el contrato es indefinido o temporal, y en este último supuesto facilitar la duración.
- Puesto de trabajo que ocupará el trabajador.
- Si es a jornada completa o parcial, en este último indicar distribución horaria.
- Por último, si se ha pactado una retribución pactada superior a la del convenio colectivo.
- Cualquier otra cláusula convenida con el trabajador que sea de interés (hay libertad de pactos).
Con esta información y con la copia del DNI y si es posible también de la tarjeta sanitaria, desde la Asesoría podemos iniciar todos los trámites necesarios para el alta de Seguridad Social que debe ser previa al inicio de la actividad, la formalización del contrato de trabajo y la comunicación telemática al SEPE a través de la plataforma Contrat@ de la contratación llevada cabo.
Ante cualquier duda, como siempre, puede contactar con nuestros profesionales llamando al 96 155 17 82 o escribiendo a comunicacion@nemesioycia.net