Ventajas para las empresas que contraten a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

08 Sep Ventajas para las empresas que contraten a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Desde la Asesoría Nemesio te informamos que ya está en vigor la ampliación de la edad máxima de acceso al Sistema Nacional de la Garantía Juvenil a los mayores de 25 años y menores de 30, que cumplan con los requisitos recogidos en la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Consulte los requisitos aquí.

Esta ampliación de la edad (antes era hasta los 25 años, ahora hasta los 30), se debe a que la tasa de desempleo para este colectivo se situó en 29,77 puntos de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2014. Según la Ministra de Empleo, se trata de una medida con carácter extraordinario, que estará activa hasta que la tasa de desempleo entre ambas edades se sitúe por debajo del 20%.

Ventajas para las Empresas que contraten a jóvenes inscritos en el Sistema de Nacional de Garantía Juvenil.

Desde la Asesoría te recordamos LAS VENTAJAS que tienen las empresas que contraten a jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil.

1. Bonificación para la Contratación Indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300€ durante un máximo de seis meses.

2. Incentivos al Contrato para la Formación y el Aprendizaje: El contrato presenta actualmente una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores. Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% el segundo y tercer año.

3. Contrato en Prácticas: A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas. A través del Real Decreto-Ley, para las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes, por lo que el incentivo será del 100% cuando las empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

4. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: Reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

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