02 May Criterio de la Dirección General de Trabajo sobre prórroga de ERTES
La duración de estos ERTES está condicionada a la vigencia del estado de alarma y sus prórrogas, siendo previsible que el Gobierno apruebe una nueva prórroga la semana que viene, necesaria para llevar a cabo el llamado “Plan de Desescalada”.
Durante estas próximas semanas, las empresas podrán desvincular o desafectar total o parcialmente a los empleados con un sistema sencillo, para ir adecuando su plantilla al volumen de actividad que se vaya produciendo y de acuerdo a sus decisiones empresariales al respecto.
Es imprescindible en estos casos contactar con nuestro Departamento de Laboral para comunicar en cada momento las variaciones del personal afectado por el ERTE (con carácter previo al cambio de situación) pues es obligatorio gestionar los cambios ante la Tesorería General de la Seguridad Social e informar al SEPE para suspender o modular las prestaciones de desempleo de cada trabajador.
Una vez finalice la desafección total de la plantilla al ERTE aprobado, habrá que notificarlo a la Autoridad Laboral.
Cualquier duda puede contactar con los profesionales de nuestro Deparamento de Laboral.
Si lo desea, consulte el «Criterio sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma» desde el siguiente enlace: PINCHA AQUÍ